Bezpieczna praca w budownictwie - klucz do sukcesu

Bezpieczeństwo w budownictwie to jeden z najważniejszych aspektów, który wpływa na efektywność i jakość realizowanych projektów. Praca na budowie wiąże się z wieloma zagrożeniami, dlatego tak istotne jest przestrzeganie zasad BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy). Dobre praktyki w tym zakresie mogą znacząco zredukować ryzyko wypadków.

Podstawowe zasady bezpieczeństwa

W każdej firmie budowlanej kluczowe jest szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa. Należy regularnie organizować kursy BHP oraz przypominać o znaczeniu stosowania odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak kaski, rękawice czy kamizelki odblaskowe. Warto również zwrócić uwagę na właściwe oznakowanie stref niebezpiecznych oraz przestrzeganie zasad dotyczących użycia sprzętu budowlanego.

Znaczenie kultury bezpieczeństwa

Promowanie kultury bezpieczeństwa w zespole budowlanym pozwala na stworzenie atmosfery, w której każdy członek ekipy czuje się odpowiedzialny za swoje bezpieczeństwo oraz bezpieczeństwo innych. Regularne spotkania i dyskusje na temat zagrożeń oraz ich eliminacji mogą przyczynić się do poprawy ogólnej kondycji bezpieczeństwa na placu budowy.

Bezpieczna praca w budownictwie to nie tylko obowiązek, ale także inwestycja w przyszłość firmy.

Praca w ekstremalnym upale może być niezwykle trudna i wpływać na produktywność i samopoczucie jednostek. Badania wykazały, że organizm ludzki funkcjonuje optymalnie w temperaturach około 18-20°C.Po: Co jeśli powiem ci, że istnieje rozwiązanie, które może znacznie poprawić warunki pracy w gorącym otoczeniu, prowadząc do zwiększenia wydajności i komfortu? Wprowadzając innowacyjne środki i technologie specjalnie zaprojektowane do pracy w upale, możemy dokonać znaczącej zmiany w sposobie, w jaki podchodzimy i zarządzamy ekstremalnymi warunkami temperaturowymi, zapewniając bezpieczniejsze, bardziej wydajne i komfortowe środowisko pracy.

Praca w upale może być trudna, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie nawodnienia. Znalezienie źródła wody w pobliżu i upewnienie się, że jest bezpieczne do picia, może być niewygodne. Co by było, gdyby istniało rozwiązanie, które mogłoby zapewnić łatwy dostęp do bezpiecznej wody pitnej bezpośrednio na stacjach roboczych, bez kłopotów z szukaniem odpowiedniego źródła ?  Przedstawiamy znaczenie posiadania stacji wody pitnej w odległości nie większej niż 75 m od stacji roboczych. Dzięki wodzie pitnej, która jest testowana pod względem higieniczno-sanitarnym i nadaje się do spożycia przez ludzi, możesz teraz spokojnie pracować w upale, wiedząc, że nawodnienie jest wygodne i bezpieczne.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia zatrudnionym pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy są nakazy związane z odpowiednim wentylowaniem pomieszczeń, w których znajdują się stanowiska pracy. Zgodnie bowiem z brzmieniem § 32 r.o.p.b.h.p. w pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych. Jednocześnie pracodawca winien zapewnić w tych samych pomieszczeniach temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, a więc do metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania. W miejscach pracy wyposażonych w klimatyzację lub w mechaniczną wentylację należy zwrócić uwagę, by urządzenia te nie powodowały przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy, a strumień powietrza pochodzący z urządzeń wentylacji nawiewnej nie był skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

Niezależnie od obowiązków pracodawcy wynikających z organizowania stanowisk pracy wszystkich pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnie uciążliwych, przepisy obowiązującego prawa nakazują pracodawcom objęcie nadzwyczajną ochroną określone grupy pracowników. Dotyczy to przede wszystkim pracowników młodocianych oraz kobiet w ciąży.

Jednocześnie pracownik, wykonując pracę w warunkach szczególnie uciążliwych, a więc również i w warunkach podwyższonej temperatury, powinien dokonywać oceny własnej zdolności psychofizycznej do świadczenia określonej pracy. W przypadku uznania, że warunki pracy zapewnione przez pracodawcę nie odpowiadają normom w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają tym samym zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo, na podstawie przepisu art. 210 k.p., powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym przełożonego. Cytowany przepis konstytuuje przedmiotowe uprawnienie pracownika do takiego, a nie innego zachowania się w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Również Sąd Najwyższy w wyroku z 11.05.2006 r. OSNAPiUS 2007, nr 9-10, poz. 128 podkreślił, iż „pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy tylko w przypadku łącznego wystąpienia przesłanek określonych w art. 210 § 1 k.p. (warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika)”. Co istotne, pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy, a za czas powstrzymania się od wykonywania pracy zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Wskazać dodatkowo należy, iż uprawnienie pracownika do powstrzymania się w określonych okolicznościach od wykonywania pracy wynika również z postanowień art. 13 Konwencji Nr 155 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy, zgodnie z którymi pracownik, który powstrzymał się od wykonania pracy w określonej sytuacji, co do której miał słuszny powód przypuszczać, iż stanowi ona bezpośrednie i poważne niebezpieczeństwo dla jego życia lub zdrowia, winien być chroniony przed niesprawiedliwymi konsekwencjami, zgodnie z krajowymi warunkami i praktyką.

PLATFORMA EDUKACYJNA BHP 

"Naszym zadaniem jest  pomagać"

Strona www stworzona przez BHP Nakło Sylwester Bryłka 2024 r.

e-mail:  

elanak5@wp.pl.pl

ul. Sienkiewicza 6

89-100 Nakło nad Notecią